Loin de moi l’idée de faire culpabiliser qui que ce soit.
Suite à la révélation choc que m’a faite un dirigeant d’entreprise concernant son besoin de sommeil (cf l’article « Feng Shui -Je n’oublierai jamais cette phrase », j’ai envie d’évoquer un sujet sociétal qui me tient à coeur : l’épuisement des dirigeants/cadres d’entreprises.
Pourquoi ?
D’une part car j’ai été salariée et j’avoue qu’à cette époque, je me souciais peu de « l’état de mon patron », Ensuite, je constate que beaucoup de dirigeants sont épuisés et franchement, vu l’impact économique et humain de chaque structure, ça me gonfle, Et enfin, car visiblement, « on s’en fout ».
Bah oui, un(e) dirigeant(e) de PME, de TPE roule dans un gros bolide, porte des lunettes de soleil de marque, arrive à l’heure qu’il (elle) veut, emmène sa famille au ski, etc…
« C’est leur choix » diraient certains et je le pensais aussi, il y a 20 ans.
Et pourtant :
Selon des études récentes, on constate qu’environ 20 à 30 % des dirigeants d’entreprise en France font « très attention » aux conditions de vie et de travail de leurs salariés.
Obligations dues à la QVT ou pur altruisme ? Il me semble que c’est, ici en tout cas, un faux débat.
En effet, même si l’intention est totalement différente selon ce qui pousse un dirigeant à prêter une attention particulière, le résultat est là : 20 à 30% des dirigeants font en sorte que l’expérience-travail de leurs collaborateurs soit optimale, pour le grand bien de tout (point de vue Business) et le plus grand bien de tous (point de vue altruiste et humain).
Combien de salariés/collaborateurs se soucient des conditions de vie/de travail du dirigeant ?
Quand on sait que, selon des études récentes :
➡️ 36% des dirigeants de PME/TPE déclarent mal dormir,
➡️ 30% des dirigeants de PME/TPE avouent avoir des difficultés à rester éveillés toute la journée,
➡️ 27% des dirigeants ont pensé au suicide (étude IFOP),
➡️ 44% d’entre eux sont passés à l’acte avec hospitalisation.
Je ne dis pas que le manque de sommeil mène à la dépression et au suicide.
Je dis que le manque de sommeil contribue fortement à l’épuisement physique, à l’épuisement mental et au cercle vicieux qu’il est inutile de nourrir ici par des mots.
Je voudrais conclure avec cette question et vous remercie d’avance pour votre contribution (vos réponses m’aideront à vous présenter un contenu qualitatif, répondant au plus près à vos questions/préoccupations lors du direct que je prépare sur le lien Chambre-Sommeil-Réussite pro).
La question :
En tant que salarié(e), vous êtes-vous déjà demandé si votre "patron" arrivait à se reposer la nuit ?
Si oui, lui avez-vous demandé ?
En tant que dirigeant(e), vos collaborateurs ont-ils eu le soin de vous demander si vous alliez bien ?
Si oui, qu’avez-vous ressenti ?
Et si vous le jugez opportun, vous pouvez faire passer cette question à votre entourage.
Bonne journée !
Sur le thème de l’épanouissement et du succès pro :
Livret Love Feng Shui – activer la réussite pro.
Art. Le manque de sommeil chez les dirigeants d’entreprise.
Art. Les 4 conséquences négatives des meubles mal orientés.
